作為全媒體多終端的第一財(cái)經(jīng)，集團(tuán)副總編輯張志清認(rèn)為，要做更深耕細(xì)作的轉(zhuǎn)型，核心還在于要建立起產(chǎn)品思維和用戶思維。

許多成功的總裁都在心理測(cè)試中獲得高分。這意味著，當(dāng)與疑為心理變態(tài)者交流時(shí)，以文本為基礎(chǔ)是最好的方式。

盡管“心理變態(tài)”這個(gè)詞通常含有負(fù)面含義，但也包含著許多創(chuàng)業(yè)者必備的優(yōu)勢(shì)。 圖：研究表明，與普通大眾相比，企業(yè)環(huán)境中的高管心理變態(tài)者的比例非常高伍德沃斯表示：“真正心理變態(tài)者是情感、人際關(guān)系、生活方式以及行為缺陷的混合體，但他們擁有不可思議的能力，可以偽裝自己。因?yàn)槟强梢詣儕Z后者的非語言因素干擾，比如魅力和自信等因素。

他們會(huì)精心挑選能為其所用的人，比如人力資源部的那些支持者。”漢考克援引FBI的研究顯示，公司中存在心理變態(tài)行為很難挽留住員工，因?yàn)檫@會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣和生產(chǎn)力。

但在他們內(nèi)心深處，這些人缺少同情心、冷漠，不知懊悔為何物。

而且他們的語言不夠流暢，而且難以理解。一、創(chuàng)業(yè)的初心：財(cái)務(wù)自由還是自我成就?大多數(shù)人創(chuàng)業(yè)想法的萌生，是在年輕之時(shí)趕上了移動(dòng)互聯(lián)的風(fēng)口，按耐不住內(nèi)心躁動(dòng)的因子決定放手一搏。

那次投資大會(huì)幾個(gè)人失望而歸，回去之后團(tuán)隊(duì)就因資金問題解散了。而那些決定歸于現(xiàn)實(shí)，重新工作的人，大多也是在認(rèn)清現(xiàn)狀的情況下做出的選擇。

如果純粹為了理想和情懷，為什么不去做NGO?”末了他補(bǔ)充到：“單純抱著這種想法創(chuàng)業(yè)的人，投資人可能也不敢把錢投給你，因?yàn)樽龉具€是要考慮收益的，投資沒有回報(bào)怎么辦?”生在南方的金志雄身上有一股實(shí)干企業(yè)家的務(wù)實(shí)精神，做事情講究經(jīng)濟(jì)效益和回報(bào)率。2016年，寒潮洶涌。